En los últimos meses la economía del Ecuador ha estado afectada principalmente por el COVID y esto ha llevado a que varios empleadores o dueños de empresa hayan tomado la dura decisión de despedir empleados a esto se le conoce como despido intempestivo.
Una de estas personas eres tu?, te sientes afectado pues te ayudaremos con asesoría legal GRATUITA, escríbenos al whatsapp y analicemos tu caso.
¿Qué es el despido intempestivo?
El despido intempestivo significa cuando una empresa decide dar por terminado la relación laboral con alguno de sus empleados de manera unilateral.
Por lo general esta situación se da cuando se tiene un contrato indefinido o de estabilidad laboral y el empleador decide romper dicho contrato. Si esto pasa el trabajador tiene derecho a una indemnización de acuerdo al tiempo que el trabajador haya prestado sus servicios a la empresa.
¿Si se esta en periodo de prueba y me despiden puede asumirse como despido intempestivo?
En esta caso no existe despido intempestivo ya que cuando se fija un periodo de prueba cualquier de las dos partes podrá dar como terminado la relación laboral incluso sin previo aviso.
¿Qué pasa si realizan despido intempestivo a personas con discapacidad o mujeres embarazadas?
Este despido se lo llama DESPIDO INEFICAZ que este despido es para las mujeres embarazadas en estado de gestación son despedidas por el empleador, aqui tabien se adiciona a las pesonas que son lideres sindicales y están en función en la empresa.
Recuerde que si es despedida por despido ineficaz tiene dos opciones para arreglarlo
1 Vuelve a reincorporarse a su puesto de trabajo
2 El empleador deberá pagar el ultimo sueldo del trabajador x 12 a diferencia que un despido normal intempestivo se lo multiplica x3
¿Cómo se calcula el despido intempestivo?
Se encuentra en al articulo 188 del código de trabajo y se calcula de la siguiente manera:
Tu ultima remuneración multiplicada por cada año de trabajo aunque existen varias condiciones como:
Si trabajaste – de 3 años
Aqui se multiplicara tu ultima remuneracion por 3
Si trabajaste + de 3 años
Aquí se multiplica tu remuneración por cada año de trabajo y la fracción de una año será considerada para la liquidación como un año completo de trabajo.
